Как найти человека на сайтах?

3 ноября 2014 г. Просмотров: 687
Чтобы найти того или иного человека необязательно нанимать детектива. Роль частного сыщика заменил интернет. С его помощью можно найти, как бывших одноклассников, так и первую любовь.

Вам понадобится

  • - Наличие ПК с выходом в интернет
  • - Знание имени и фамилии искомого человека
  • - Место жительства, профессия, увлечения нужного вам лица и владение другой информацией личного характера
  • - Фотография этого человека

Инструкция

  • Наберите имя и фамилию потерянного человека в строке поисковой системы, например, «Гугл» или «Яндекс». Система сразу выдаст вам сайты, где упоминается имя нужного человека. Конечно, в данном случае велик риск ошибки, ведь однофамильцев в сети предостаточно.
  • Поищите интересующее вас лицо в социальных сетях. В большинстве из них удобный поиск, который предлагает искать и по имени, и по возрасту, и городу проживания. Самые популярные ресурсы, которые в своей сыскной работе вы просто обязаны посетить: «Одноклассники» (http://www.odnoklassniki.ru), «ВКонтакте» ( http://vkontakte.ru), «Фейсбук» (http://ru-ru.facebook.com), «В кругу друзей» (http://vkrugudruzei.ru), «Мой мир» (http://my.mail.ru.) Есть также сайты с поиском людей по географическому признаку, например, «Соседи он-лайн» (http://sosedi-online.ru). Если вы точно знаете город, где живет ваш бывший сосед по парте, можете поискать в сети телефонный справочник абонентов нужного города.
  • Искать нужного человека можно и обходными путями, если предыдущие поиски успехом не увенчались. Знаете, что подруга успешна в карьере? Посетите сайт «Профессионалы» (http://professionali.ru/). Также по месту работы можно попробовать найти человека в «Твиттере» (http://twitter.com). Есть информация, что сокурсница недавно стала мамой? Ваш путь на детского-родительские сайты, например, «Беби блог» ( http://www.babyblog.ru). Знаете, что друг увлекался туризмом или разведением кошек? Попробуйте дать объявления о поиске в соответствующем сообществе «Живого журнала» (http://www.livejournal.ru). Бывших сослуживцев ищите на сайте http://soslujivzi.ru.
  • Найти человека можно только по его фотографии. Для этого существуют специальные сайты. Единственный минус — большинство из них англоязычные. Например, сайт http://www.tineye.com после загрузки картинки выдает пользователю все аналогичные изображения. Также попробовать найти потерянного по фото можно на сайте http://googleblog.blogspot.com/2009/10/similar-images-graduates-from-google.html и http://www2.picitup.com. http://www.wesee.com/en/home.aspx. Следует учесть, что сегодня поиск по фотографии самый малоэффективный.
  • Иностранного гражданина можно найти с помощью сайта «Пипл» (http://www.pipl.com).
  • Совет добавлен 18 апреля 2012 Совет 2: Как найти человека по работе Кадры – одна из главных составляющих успешного бизнеса. Без способных квалифицированных работников предприятие со временем просто перестает существовать. Именно поэтому поиску хорошего персонала необходимо уделять пристальное внимание.

    Инструкция

  • В первую очередь составьте список требований, который поможет из огромной массы претендентов выбрать именно того сотрудника, который вам нужен. Например, образование, опыт работы, возраст, пол, социальный статус, личностные свойства, вредные привычки и т.д.
  • Теперь нужно разместить объявление о вакансии. Выберите несколько газет, которые публикуют рубрику «Вакансии», разместите объявление на сайтах по трудоустройству. Не будет лишним заглянуть на тематические форумы, связанные с вашей спецификой работы и оставить там сообщение, что вам требуется сотрудник. Также можно подать заявку на биржу труда или обратиться в рекрутиновые агентства.
  • Кроме этого поговорите с друзьями и знакомыми – может у них есть на примете нужный вам специалист. Если есть такая возможность, подсмотрите за работой людей нужного вам профиля в других компаниях. Попробуйте переманить оттуда к себе хорошего работника.
  • Будьте готовы, что на ваше объявление о вакансии придет масса «бесполезных» резюме. Их необходимо сразу отсеять и оставить только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. Затем пригласите кандидатов на собеседование.
  • Обратите внимание на поведение потенциального сотрудника. Вовремя ли он пришел, уверенно ли ведет себя во время интервью, нравится ли вам то, как отвечает на вопросы. Что его интересует в работе вашей организации, и на какие жертвы он готов пойти ради общего дела.
  • Попросите кандидата написать на листке бумаги имена и телефоны людей, которые смогут дать ему характеристику – руководители организаций, где раньше работал собеседник, преподаватели из университета или бывшие коллеги. А потом свяжитесь с этими людьми и наведите справки о кандидате.
  • Проанализировав полученную информацию, сделайте правильный выбор.
  • Как найти человека по работе - версия для печати

    Оцените статью!