Как найти человека на сайтах?

Чтобы найти того или иного человека необязательно нанимать детектива. Роль частного сыщика заменил интернет. С его помощью можно найти, как бывших одноклассников, так и первую любовь.

Вам понадобится

• - Наличие ПК с выходом в интернет
• - Знание имени и фамилии искомого человека
• - Место жительства, профессия, увлечения нужного вам лица и владение другой информацией личного характера
• - Фотография этого человека

Инструкция

Наберите имя и фамилию потерянного человека в строке поисковой системы, например, «Гугл» или «Яндекс». Система сразу выдаст вам сайты, где упоминается имя нужного человека. Конечно, в данном случае велик риск ошибки, ведь однофамильцев в сети предостаточно.

Поищите интересующее вас лицо в социальных сетях. В большинстве из них удобный поиск, который предлагает искать и по имени, и по возрасту, и городу проживания. Самые популярные ресурсы, которые в своей сыскной работе вы просто обязаны посетить: «Одноклассники» (http://www.odnoklassniki.ru), «ВКонтакте» ( http://vkontakte.ru), «Фейсбук» (http://ru-ru.facebook.com), «В кругу друзей» (http://vkrugudruzei.ru), «Мой мир» (http://my.mail.ru.) Есть также сайты с поиском людей по географическому признаку, например, «Соседи он-лайн» (http://sosedi-online.ru). Если вы точно знаете город, где живет ваш бывший сосед по парте, можете поискать в сети телефонный справочник абонентов нужного города.

Искать нужного человека можно и обходными путями, если предыдущие поиски успехом не увенчались. Знаете, что подруга успешна в карьере? Посетите сайт «Профессионалы» (http://professionali.ru/). Также по месту работы можно попробовать найти человека в «Твиттере» (http://twitter.com). Есть информация, что сокурсница недавно стала мамой? Ваш путь на детского-родительские сайты, например, «Беби блог» ( http://www.babyblog.ru). Знаете, что друг увлекался туризмом или разведением кошек? Попробуйте дать объявления о поиске в соответствующем сообществе «Живого журнала» (http://www.livejournal.ru). Бывших сослуживцев ищите на сайте http://soslujivzi.ru.

Найти человека можно только по его фотографии. Для этого существуют специальные сайты. Единственный минус — большинство из них англоязычные. Например, сайт http://www.tineye.com после загрузки картинки выдает пользователю все аналогичные изображения. Также попробовать найти потерянного по фото можно на сайте http://googleblog.blogspot.com/2009/10/similar-images-graduates-from-google.html и http://www2.picitup.com. http://www.wesee.com/en/home.aspx. Следует учесть, что сегодня поиск по фотографии самый малоэффективный.

Иностранного гражданина можно найти с помощью сайта «Пипл» (http://www.pipl.com).

Совет добавлен 18 апреля 2012 Совет 2: Как найти человека по работе Кадры – одна из главных составляющих успешного бизнеса. Без способных квалифицированных работников предприятие со временем просто перестает существовать. Именно поэтому поиску хорошего персонала необходимо уделять пристальное внимание.

Инструкция

В первую очередь составьте список требований, который поможет из огромной массы претендентов выбрать именно того сотрудника, который вам нужен. Например, образование, опыт работы, возраст, пол, социальный статус, личностные свойства, вредные привычки и т.д.

Теперь нужно разместить объявление о вакансии. Выберите несколько газет, которые публикуют рубрику «Вакансии», разместите объявление на сайтах по трудоустройству. Не будет лишним заглянуть на тематические форумы, связанные с вашей спецификой работы и оставить там сообщение, что вам требуется сотрудник. Также можно подать заявку на биржу труда или обратиться в рекрутиновые агентства.

Кроме этого поговорите с друзьями и знакомыми – может у них есть на примете нужный вам специалист. Если есть такая возможность, подсмотрите за работой людей нужного вам профиля в других компаниях. Попробуйте переманить оттуда к себе хорошего работника.

Будьте готовы, что на ваше объявление о вакансии придет масса «бесполезных» резюме. Их необходимо сразу отсеять и оставить только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. Затем пригласите кандидатов на собеседование.

Обратите внимание на поведение потенциального сотрудника. Вовремя ли он пришел, уверенно ли ведет себя во время интервью, нравится ли вам то, как отвечает на вопросы. Что его интересует в работе вашей организации, и на какие жертвы он готов пойти ради общего дела.

Попросите кандидата написать на листке бумаги имена и телефоны людей, которые смогут дать ему характеристику – руководители организаций, где раньше работал собеседник, преподаватели из университета или бывшие коллеги. А потом свяжитесь с этими людьми и наведите справки о кандидате.

Проанализировав полученную информацию, сделайте правильный выбор.

Как найти человека по работе - версия для печати

Оцените статью!